案件情况
最近，一条“公司员工被高管烟头烫脸”的新闻在不断发酵，引起了公众对“职场欺凌”现象的关注。陕西西安一家公司的员工刘某通过网络讨要说法，说他被公司的管理人员故意用烟头烫脸。根据刘某反映：今年2月5日晚，公司在组织员工就餐时，该公司陕西项目小组负责人高某亭多次挑逗自己：“我从小就喜欢杀鸡、宰羊、要放血，当公司意识到疼痛…公司业绩总体不佳时，我会收拾刘某这类不听话的人…”又两次将烟蒂按在自己脸上，又问：“痛不痛……你可以长一点记性！
那是对我故意的伤害和侮辱，公司10多名同事目击了这件事。”深感屈辱的刘某立即报警。当天晚上，医院的诊断记录显示：刘某右颊上有两个不规则烫伤区域。
后来，高某亭称自己有酒驾，多次希望通过沟通解决问题；其公司也对高某亭作出责令公开检讨，向他道歉及扣发3个月薪金的处理决定。但是，刘某认为，如果自己在工作中有过失或过失，公司可以依章处理，这种暴力行为“自己无论如何也无法接受”。
这件事被曝光后引发网友热议：“工作重要，还是尊严重要？”“这种行为涉嫌违法，应该受到严惩。”
有网民继续发声推动了事件的发展：3月23日，该公司宣布撤消高某亭所有职务。警方24日通报称，高某亭因涉嫌故意伤害罪被依法刑事拘留。
上海知名刑辩律师解读法律
《劳动法》和《劳动合同法》都是保护劳动者权益的一项基本法律，并无“职场暴力”。同时，在实践中也没有相应的行政法规和司法解释，立法、行政等方面可能认为应属于民事法的其他法律，如侵权责任法来思考、解决的问题，不属于劳动法的范畴，这一问题在我国企业合规审查中也很少被提出来。可用作参考的法律依据如下：
侵犯行为责任法案
第9条教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人共同承担连带责任。对无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；无民事行为能力人、监护人未履行监护责任的限制民事行为能力人，应当承担相应的责任。
第11条两人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每一人的侵权行为均足以造成全部损害的，由行为人承担连带责任。
第12条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，可以确定责任大小的，各自承担相应责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。
公安行政管理条例
第42条有下列情形之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款；
写信或威胁他人人身安全的；明目张胆地侮辱他人或捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他人，企图受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
威胁、辱骂、殴打或打击报复证人及其近亲的；多次发送猥亵、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活的；窥视、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
第43条打人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
发生下列情况之一的，处十日以上十五日以下拘留；情节较重的，处500-1000元；
集体殴打、伤害他人的；殴打、伤害残疾人、怀孕妇女、不满14岁或60岁以上者；多次殴打、伤害他人，或一次殴打致多人受伤。
第44条猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人，不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。
工作场所是我们每一个人必须要接触的地方，我国目前还没有关于工作场所欺凌的明确规定，这也是我国目前法律亟待完善的地方。面对职场欺凌，一定不能忍耐，要及时向相关部门反映，在涉及到自己合法权益的时候，还要善于拿起法律武器来保护自己。与此同时，我们也应该自我完善，不受欺负，但不能成为职场的欺凌者。
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