上海劳动律师分析没签订劳动合同的经济补偿难

       案件简介

　　2017年3月，陈某进入甲物业公司从事水电维修工作。1月以后，双方签订一份为期一年的劳动合同。合约到期后，双方没有续签劳动合同，物业公司只告诉陈某按惯例上班，并按约定另行安排工作。两个月后，甲公司指示陈某与乙公司签订劳动合同。并且告诉陈某不用担心，是办理手续的，还是甲公司的工作人员。不明不白，陈某不省人事地与乙公司签订了合同。签约后，陈某继续在甲公司工作，领薪与乙公司无任何关系。2018年7月，甲公司通知陈某开会，让其离职。陈某要求经济赔偿。甲方以双方没有签订劳动合同为由，拒绝支付陈某赔偿金。
 

　　处理结果

　　由于陈某多次向甲公司索取补偿金无果，陈某于2019年6月找到长江镇调处中心，请求工作人员帮助调解。经了解，陈某系农民工，现已不再在长江镇工作和生活，本着高效、便捷的原则，工作人员对该公司进行调查核实。但甲方仍表示双方未签订劳动合同，公司没有义务支付补偿。在几轮磋商之后，工作人员认为可以请法律顾问参加调解。从法理角度来看，双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实性劳动关系，甲公司应承担赔偿责任。员工们还从陈某是外来工、家庭重担等各方面对甲公司进行劝导，最后甲公司愿意支付补偿金，还与陈某签订了调解协议书，补偿金当场交付陈某。

                                           
 

　　上海劳动律师分析

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应与劳动者建立劳动关系。雇主应建立员工名册以备查。
 

　  《劳动和社会保障部关于确定劳动关系问题的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者订立劳动合同，”确定双方有劳动关系时，可以参照以下凭证：(1)工资支付凭证或记录(员工发工资单)；缴付各种社会保险费用的记录(2)​雇主发给劳动者的“工作证”；“劳务证书”等可以证明其身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工“登记表”“报名表格”等招聘记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证明。(1)、(3)、(4)项之有关凭证应由雇主承担举证责任。
 

　　此案中，陈某一直在甲公司从事水电维修工作，其工资全部由甲公司支付，没有证据证明陈某在乙公司从事相关工作，而乙公司从未向陈某发放工资。据此，应认定陈某的实际雇佣单位为甲公司，陈某与甲公司存在劳动关系，陈某与乙公司只签订了劳动合同，且无用工事实。
 

　　经典含义

　　签订劳动合同是建立劳动关系的一种重要形式。但是，有些雇主却不以为然地抱着“没有劳动合同，就没有劳动关系”的侥幸心态，“费尽心机”拒绝签劳动合同，妄图逃避责任，到头来还是白费功夫。