上海知名刑事律师分析恶意拖欠工资如何惩罚？

　　    恶意拖欠工资，老板无法逃脱刑法的处罚。上海知名刑事律师分析恶意拖欠工资如何惩罚？

　　拒绝支付劳动报酬罪，是指通过转让财产、逃跑等方式逃避支付劳动报酬或者有能力支付劳动报酬而不支付劳动报酬的劳动报酬。数额较大的，由人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门责令在规定的期限内支付劳动报酬。

　　一般应认定为几种拒绝情况：

　　1.明确拒绝明确拒绝支付劳动报酬的，视为故意。包括无正当理由拖欠，无论是非法占有还是非法占有。

　　2.虽然应该款，但主动实施，找借口不付款，应视为故意。无正当理由转让财产，造成无支付能力的错觉；用人单位主要负责人或者支付劳动报酬的工作人员逃跑，造成无法支付的错觉；非法扣除工资或者罚款的。

　　拒绝支付劳动报酬不仅可能涉嫌拒绝支付劳动报酬，如果一方提起民事诉讼并获得判决，而另一方仍拒绝履行判决，还可能构成拒绝执行判决和裁决罪。

                                              

　　一旦发现老板恶意拖欠工资，作者可以采取以下方式维护其合法权益：

　　1.劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以保护其合法的民事权利。仲裁委员会要求用人单位支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请执行。

　　2.工人可以向劳动监督部门投诉。如何确定企业由哪一级劳动监督机构管辖？有两种方法：一是明确企业在哪里缴纳社会保险费，由市劳动监督支队管理；由区县社会保障局缴纳的，由区县劳动监督大队管辖，由省中央企业管辖。二是拨打当地12333人力资源和社会保障咨询服务热线进行咨询。

　　3.工人可以报警备案。用人单位无视劳动保障部门的责令，甚至对仲裁委员会的裁决漠不关心的，可以报警，请求公安机关调查核实，进入司法程序，判处徒刑和罚款。

　　中华人民共和国刑法有关法律法规

　　第二百七十六条之一。

　　转移或者不支付劳动报酬的，由政府有关部门责令不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位处以罚款，对直接责任的主管人员和其他直接责任人员，按照前款的规定处罚。

　　前两种行为未造成严重后果的，依法支付劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　第三百一十三条。

　　情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，按照前款的规定处罚，直接负责的主管人员和其他直接责任人员。