2008年，在与司法部和证券交易委员会达成和解之后，西门子在合规审查期间重新建立了反贿赂合规方案，并在此基础上建立了反垄断、反洗钱和数据保护以及其他特别合规方案。闵行刑事律师今天就来说说有关的内容。
通过对合规计划的重构，西门子实现了“只做合规业务”和“只赚不赚钱”的经营理念，创造了与过去截然不同的企业合规文化。对于经历了生死搏斗的西门子而言，合规管理不仅是“救命稻草”，也是未来健康发展的“预防”。
西门子（Siemens）已经将“仅限合规业务”作为自己的价值所在。根据西门子高级管理层的介绍，我们需要有长期的价值观，而不是为了短期利益而牺牲长期的发展。“是的，我们失去了一些业务，因为我们不愿违规，但更常见的情况是，由于我们的合规管理，我们赢得了更多订单，因为我们的合作伙伴知道，与西门子打交道风险较低，不会造成合规问题。”
2018年，中国中兴通讯技术公司在分别与美国商务部、联邦法院达成和解协议分析之后，开启了重建出口贸易管制合规计划的进程，并将这些企业合规的管理工作机制研究扩展到反商业贿赂和数据环境保护等领域发展之中。
经过合规计划的重建，中兴公司形成了一个颇具特色的合规文化，公司最高层定期向全体员工、股东和合作学习伙伴发出合规报告函，通报公司合规管理系统建设的进展情况。同时，对于我们公司的全部生产经营实践活动和商业银行交易，合规部门需要拥有“一票否决”的权威，实现了“合规优于传统经营”的理念，大大改变了很多企业的合规文化。在重建专项合规计划实施过程中，中兴公司具有高度重视合规文化的建设。
尤其是在出口合规体系的建设中，中兴公司主要强调，出口合规是“每个人的责任”，合规不仅“可以不断创造经济价值，还可以有效保护自身价值”。该公司将诚信为本、按照学生道德教育标准方面开展金融业务，作为影响公司在全球市场范围内从事农业经营服务活动的基本会计准则。
公司信息发布的《商业竞争行为规范准则》，确立了诚信和遵守职业道德评价标准的原则，对公司、员工、客户、商业伙伴和投资者提出了严格遵守法律政策法规的要求，将“以合乎道德的方式能够代表不同公司人员从事其他业务”，确立为每一位员工的义务。
上述两个例子可以说明，企业合规机制的实施会使企业在短期内牺牲部分经营利益和商机，但也会不同程度地改变企业的经营理念，形成了越来越浓厚的合法经营文化。在追求企业利益的同时，企业更加注重承担企业的社会责任，树立企业良好的社会形象。使企业遵守道德规范，承担社会责任，是企业遵守道德规范的内在价值。
最初，一些我们国家的公司在组建合规部门时，总是将“合规”与“道德”联系生活在一起，有的公司发展甚至将合规部门可以直接影响称为“道德与合规部门”。我国金融监管工作部门进行基本上接受了这种教学理念，即将合规视为一种资源管理制度体系和治理研究方式，也倡导学生建立也是一种“合规文化”。而所谓“合规文化”，就是没有一套体现自己公司经济社会主要责任和道德教育责任的价值分析观念和道德标准规范。
闵行刑事律师了解到，我国政府有关财务部门信息发布的《合规体系建设指南》就指出，“合规文化是价值观、道德准则和信仰在整个施工组织中的存在，并与组织的结构和控制技术系统之间相互促进作用，从而提高产生问题导致合规结果的行为规范”。
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