案例：2019年5月24日石禾洁入职上海恩新建设工程有限公司（以下简称恩新公司），双方签订书面劳动合同期限为2019年7月1日至2020年6月30日，岗位为财务岗位从事出纳工作，月工资为4000元-4500元。石禾洁本科所学专业为财务管理，具有会计从业资格证书。
2019年7月30日早9时30分许，一位自称华宇实业有限公司的人打进公司电话，以恩新公司以其谈合作为由，要求石禾洁添加其QQ号码，石禾洁添加后，此人将“朱开杰”拉近对话群。后“朱开杰”与石禾洁私聊，“朱开杰”称自己与对方合同并未谈成，但对方已将保证金200万元打至其个人账户，要求石禾洁先从公司账上退还对方保证金，等其会议结束后再从其个人账户转至公司账上，并附上了临沂悦成智能科技有限公司给“朱开杰”的转账截图。石禾洁持有公司U盾，但第一次由于限额未能将200万元支付出去，故石禾洁在微信中询问会计李媛，但未等到李媛的回复。后“朱开杰”在QQ群中催促，石禾洁分两次向临沂悦成智能科技有限公司各付款100万元，总计为200万元。石禾洁汇款成功后，会计李媛通知石禾洁并无此事，公司的法定代表人朱开杰发现账户信息变动后，也与石禾洁核实，此时石禾洁发现被骗，于是立即报警。2020年1月7日，警方帮恩新公司追回款项599940元并发放给恩新公司。目前公安机关对此案已经刑事立案，案件仍在办理过程中。
恩新公司管理制度规定了付款申请流程：填写付款申请单，注明单位账号、开户行、项目名称、材料名称，且需要完善的签字及发票，预收定金的材料，须附采购合同。付款申请流程：填写正确的付款申请→部门经理审核签字→财务部门复核→总经理审批→到财务处报销。石禾洁于2019年9月27日签字。恩新公司向一审法院起诉请求：判决石禾洁赔偿恩新公司经济损失1400060元及利息。
江苏省南京市鼓楼区人民法院认为，石禾洁作为专业的财务人员，未尽到财务人员的谨慎和注意义务，轻信了他人的QQ指示，在未核实清楚的情况下，未履行基本的审批手续，擅自将恩新公司款项200万元转至他人账户，造成公司钱款暂时无法追回，具有重大过失，应当承担一定的赔偿责任。但考虑到实践中用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说显然有失公允，在劳动关系中的损失赔偿中，不能要求劳动者承担全部的损失，否则会造成劳资之间的利益失衡。另外，恩新公司还存在通过法律途径向第三方追回被骗款项的可能。关于赔偿金额的问题，综合考量恩新公司损失大小、劳动者的过错程度等因素，酌定石禾洁承担损失55万元。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《工资支付暂行规定》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决石禾洁于判决生效之日起三十日内赔偿恩新公司55万元。
石禾洁不服，提起上诉：撤销一审判决，改判驳回恩新公司一审全部诉讼请求。石禾洁不存在故意或重大过失。恩新公司本身存在财务管理混乱现象，负责财务的会计师擅自下放U盾给石禾洁，未经审批即付款，由领导通过微信或短信指示付款，法定代表人个人账户与公司账户混用，未对财务人员进行过相关财务制度的培训，未建立完善的财务制度。这是诈骗事件发生的主要原因。石禾洁仅是诈骗环节中被设计的一环，不应承担责任。石禾洁在无法识别诈骗骗局的情况下，基于QQ群中“领导”的指示、公司付款的惯例及对同事的基本信任进行了先付款再补办审批手续的操作，并无主观过错。赔偿数额仍应考虑到劳动者对企业付出的劳动、获得的劳动报酬以及损失是否有保险或者第三人赔付等因素。石禾洁在职期间月工资仅为4000-4500元，收入较低，一审法院判决石禾洁承担与其收入不相匹配的巨额赔偿，不符合公平原则。并且案件已经向公安机关报案，但尚未终结，恩新公司的损失尚未确定，恩新公司可通过刑事程序向犯罪嫌疑人追偿，不应当由石禾洁承担赔偿责任。
江苏省南京市中级人民法院认为，劳动者在履行合同过程中因重大过失给用人单位造成经济损失的，应予适当赔偿。虽然案涉恩新公司的损失系涉嫌网络诈骗而产生，但石禾洁作为一名具有专业的财会知识以及一定从业经验的专业财务人员，未完全尽到与其专业、职业规范相对等的注意和审慎义务，在网络诈骗案件多发、网络安全知识广泛宣传的当前形势下，缺乏必要的职业警惕，过于轻信网络陌生人，未经核实即仓促作出转款200万元的轻率行为，导致恩新公司的巨大损失，其存在重大过失。石禾洁称其无过错，不应承担赔偿责任，理由不成立，本院不予采纳。恩新公司要求石禾洁就损失承担全部赔偿责任，于法无据，且恩新公司在财务管理制度的施行上亦存在一定疏漏，亦应自行承担部分损失。一审法院综合考量石禾洁过错大小、损害后果等因素，酌定石禾洁承担恩新公司损失55万元，并无明显不当，应予维持。据此判决如下：驳回上诉，维持原判。上海集资诈骗律师
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