企业合规机制的建立，大大节省了政府监管部门的成本投入，将原来的“外部监管”转变为对企业自我监管的激励和奖励，从而使企业激发出自我监管、自我报告、自我整改的活力。青浦刑事律师告诉您相关的情况是怎样的。
无论是行政监管部门，还是刑事执法部门，对于建立合规计划的违法企业，可以采取放弃起诉、从宽处罚甚至免除法律责任等方式加以奖励。尤其是对于建立合规计划的企业，还通过达成行政和解协议或者暂缓起诉协议等方式，督促并监督其改进合规计划，甚至重建合规管理体系。
在合规计划的改进或重建方面，监管部门和执法机关起到了督促者、监督者和考察者的作用，以较少的人力物力投入，取得了企业重建合规计划的显著效果。相对于原有的“外部监管”方式而言，这种以合规换取宽大处罚的激励机制，更有利于激发企业建立和改进合规计划的动力，推动加强对员工、子公司、客户、第三方商业伙伴、被并购企业的有效管理，预防企业内部可能发生的违法犯罪行为。
可以说，相对于传统的“严刑峻罚”监管方式，合规监管方式的引入，大大提高了行政监管和刑事执法的效率，激发了企业自身进行自我监管的积极性和主动性，有效地实现了违法犯罪的预防效果。
无论是行政机关还是司法机关，都从过去被动应对违法犯罪事件，转向积极主动地推动企业治理方式的改变，违法犯罪行为的主动调查和披露，制度漏洞的主动修补，以及内部控制体系的自我完善。行政机关和司法机关以放弃部分处罚权为代价，换来了对企业的有效监管和有效治理。这或许是企业合规制度给行政机关和司法机关带来的最大收益。
关于企业遵从性的价值，有一种“水波理论”。根据这一理论，起诉一个企业等于判处死刑； 惩罚一个企业，最终的罪魁祸首将是该公司的投资者、雇员、退休人员、客户和其他无辜的第三方。
因此，企业合规的逻辑应该是，尽可能放弃对涉案公司的处罚，而是严惩直接责任人。与此同时，在已建立推迟起诉协议制度的国家，检察机关除了审查案件证据以确定案件事实外，在审查对企业的起诉时，还进行社会公共利益审查，以确定对所涉企业的起诉是否公平、公正和合理，符合社会公共利益。
无论是企业自发建立合规管理制度，还是企业被迫在政府部门的监督下进行合规改革，完善合规管理制度，在追求企业利益最大化和政府有效监督效果的同时，也有利于客观上有效地保护社会公共利益。针对这一问题，我们可以根据不同的依从模式进行简要的价值分析。
首先，日常合规管理体系的建立，可以最大限度地防范合规风险，对企业经营的合法性实施监控，并对发现和暴露出的管理漏洞和制度隐患做出及时有效的处置。
这种公司治理方式可以保护企业不受内部违法违规行为的困扰，避免企业受到行政处罚、刑事责任追究或者国家组织制裁，最大限度地减少企业在社会声誉、商业机会、竞争优势、资格准入等方面的损失。这种合规管理体系的有效运转，对企业具有“保护伞”和“护身符”的作用。
当然，合规体系在防止企业遭受损失的同时，也在客观上保护了一系列关联人员的利益。例如，良好的合规管理体系可以最大限度地保护企业投资者、股东、董事的利益，避免他们的利益因为企业声誉损失、商业机会的减少、竞争优势的丧失而受到直接或间接的损失。
从表面上看，有效的合规管理体系会限制员工、客户、子公司、第三方商业伙伴、被并购企业的自由选择，甚至会使他们承担更多的责任和更大的风险。但从实质上看，合规管理大大降低了他们实施违法犯罪活动的概率，使他们受到严格的自我约束。
无论是员工、股东、投资者、客户还是合作伙伴，都希望与一个诚实守信、遵纪守法的企业发生社会关系，这样的企业可以避免各种风险，获得长久的发展，这符合利益相关各方的长远利益。
相反，青浦刑事律师发现，那种急功近利的经营方式，违法违规的企业行为，固然可以带来短时间的经济收益和交易机会，使得利益相关方获得一定的收益，但是，企业违法行为一旦受到查处，就将遭受程度不同的经济损失、资格剥夺和信誉损失，最终得不偿失，损害的还是作为善意第三方的利益相关各方。