上海刑事律师大探秘：外部环境变化与强制职工劳动罪的荒诞辩护

　　在上海刑事律师圈子里，我们经常会遇到一些让人哭笑不得的案件。今天，我要和大家聊的，是一个既严肃又有趣的话题：如果强制职工劳动的行为是由于外部环境变化导致的，是否可以减轻或免除强制职工劳动罪的刑事责任？

　　首先，让我们明确一点：法律对于保护职工权益有着严格的规定，任何强制职工劳动的行为都是零容忍的。但在实际办案过程中，界定“外部环境变化”的范围，有时候就像是在做一道高难度的脑筋急转弯。

　　比如说，我曾经遇到一个案子，被告人的律师竟然声称，因为市场竞争激烈，公司不得不强制职工加班以保持竞争力。这种辩护理由，简直是对法律的侮辱，也是对受害者及其家庭的二次伤害。

　　在上海，我们律师团队对此类案件的态度是坚决的。我们深知，界定“外部环境变化”的范围，不仅需要法律知识，还需要一点“读心术”。法律保护的是职工的权益，而不是犯罪分子的“无奈”。

　　接下来，让我们通过几个实际案例，来看看“外部环境变化”的界定在强制职工劳动罪中是如何操作的。

　　案例一：小明（化名）是一家公司的部门经理，他在不知情的情况下，参与了公司强制职工加班的决策。公司的律师在法庭上竟然提出，因为市场竞争激烈，公司不得不强制职工加班以保持竞争力，所以不应该构成犯罪。这种辩护，不仅没有得到法官的认可，反而让法官对公司的行为更加深恶痛绝。

　　案例二：小红（化名）是一家工厂的车间主任，她在不知情的情况下，参与了工厂强制职工超时劳动的决策。工厂的律师试图以市场需求增加，工厂不得不强制职工超时劳动以满足需求为由，减轻小红等人的罪行。这种辩护同样没有得到法院的支持，因为法律明确规定，强制职工劳动的行为本身就是犯罪，无论外部环境如何变化。

　　在这些案例中，我们可以看到，界定“外部环境变化”的范围，关键在于行为本身，而不是外部环境。即使强制职工劳动的行为是由于外部环境变化导致的，也不能改变其犯罪的性质。

　　作为上海刑事律师，我们不仅要维护法律的尊严，还要保护职工的权益。我们的职责是确保每一个强制职工劳动的行为都受到应有的惩罚，每一个受害者都得到应有的保护。

　　最后，我想用一句话来结束这篇文章：“法律不是儿戏，保护职工权益更是重于泰山。”希望每一个读者都能明白，界定“外部环境变化”的范围，是为了更好地保护职工的权益，而不是为犯罪分子提供逃脱的漏洞。