如何判定雇用童工从事危重劳动罪是否成立？上海刑事律师解析

　　在上海，作为法律的执行者与守护者，对于雇用童工从事危重劳动罪的界定与判断，有着严格的法律规定和实际操作标准。今天，让我们以一名上海刑事律师的视角，深入探讨这一罪名的成立要件以及司法实践中的注意事项。

　　雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，一旦构成此罪，不仅用人单位要面临刑事责任，直接责任人员也将受到法律的严厉惩处。

　　首先，我们需要明确“童工”的定义。在我国，童工指的是未满16周岁的未成年人。这一年龄段的孩子正处于身心发展的关键时期，法律对他们的保护尤为严格。任何单位和个人都不得雇用童工从事任何形式的劳动，这是一条不可触碰的法律红线。

　　那么，何为“危重劳动”呢？它通常指的是那些可能对人的身体健康造成严重损害的劳动条件或环境。具体到本案中，即指超强度体力劳动、高空作业、井下作业以及在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下的劳动。这些劳动条件不仅对成年人构成挑战，对未成年人来说更是极其危险。

　　在判断雇用童工从事危重劳动罪是否成立时，我们需要从以下几个方面进行考量：

　　1. 雇用对象的年龄：是否未满16周岁？这是判定童工身份的核心要素。

　　2. 劳动性质：被雇用从事的是否属于危重劳动范畴？这需要结合具体的工作内容、工作环境及劳动强度来综合判断。

　　3. 雇用人的主观故意：用人单位是否明知对方是童工而仍然雇用？这一点在案件审理中至关重要，因为它关系到犯罪构成的主观方面。

　　4. 情节是否严重：比如雇用多名童工、长时间非法雇用、因从事危重劳动造成严重后果等，都是衡量情节是否严重的重要因素。

　　作为一名上海刑事律师，在处理此类案件时，我们不仅要深入分析法律条文，还要结合案件具体情况，如童工的身份证明、工作环境的安全评估报告、用人单位的招聘记录等，来全面构建案件事实。同时，我们还会关注社会舆论和公众利益，确保法律的公正裁决能够回应社会的关切。

　　总之，雇用童工从事危重劳动是一种严重的违法行为，它不仅侵犯了未成年人的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。作为法律人，我们有责任也有义务守护好这片蓝天，让每一个孩子都能在阳光下健康成长。如果你发现身边有类似的违法行为，请及时向有关部门举报，共同维护一个公平正义的社会环境。