上海知名律师排行标准

　　上海著名律师 各律师在执行过程中多少接触劳动法，以劳动法为专业领域是好的选择吗？如何成为专业的劳动法律师，笔者以自己的经验与大家分享这条路上的点滴。

　　法律市场细分为专业律师的成长提供了可能性，作者观察到劳动法律服务需求市场潜力很大。此外，随着客户需求的变化，劳动法律师可以提供的服务内容不仅限于传统劳动仲裁案件的代理，还包括雇佣方式规划、雇佣合规体系的建立、股票激励、竞争限制等。

　　专业律师不能一朝一夕取得成果，只有长期浸润才能达成。成为专业劳动法律师无法逃脱任何法律领域必须解决的事件来源、专业堆积、口碑堆积等，在这方面有很多文章详细介绍。限于篇幅，笔者从心理、行动和目标的观点进行介绍。需要说明的是，专业化不是口号，也不是结果，而是不断精进的过程。

　　一、心情:成为专业律师需要抑制、坚持和爱。

　　心情看起来很虚弱，但很重要，特别是作为劳动法律师，比起受欢迎的领域，在创收等方面面面临着更多的压力。因此，把握心情更为重要。

　　(一)抑制抵抗诱惑。

　　在律师专业化的道路上，面对诱惑的时候很多，在非专业领域的顾客、业务访问的情况下，在比自己的专业领域更高的收入的情况下，其他专业领域无论名誉、顾客的尊重程度、收入远远高于本专业领域的时候，专业领域受到法律、政策等的影响出现低谷的时候……根据每个人的时间和精力都有限，如果不能抵抗这些诱惑的话，在专业律师的高级道路上继续是很困难的。因此，当我们决心走专业律师的道路时，抑制尤为重要。

　　当然，心理制约需要外部制约。例如，加入专业团队，融入专业圈子等，有助于面对诱惑时更好地制约。抑制也表现在我们不应该着急普及，应该关注专业的堆积本身。

　　(二)让我们感受到成长。

　　格拉德威尔在《异类》一书中指出:人们眼中的天才优秀，不是天资超人，而是不断努力。1万小时的锻炼是每个人从平凡变成超凡的必要条件。律师作为专业人才，没有人能逃脱时间的考验。

　　法律作为实践学科，坚持不是简单的业务，而是读案例，写文章。作为劳动法律师，我们应该继续了解劳动关系的特性，了解劳动关系与经济周期、企业性质、管理文化等之间的关系。同时，处理劳动纠纷也不是简单的诉讼，而是考虑劳动关系对个人和使用者的其他意义。

　　因此，坚持需要不断思考，通过各个事件，深入研究各个法律，了解客户的真正诉求，在专业化的道路上每天都能感受到坚持的成长。基于长期主义的思维，我们重视自己的口碑，不在乎短期利益的得失。

　　(3)爱克服疲劳。

　　爱是隐形的力量，难以区分是坚持爱还是爱。社会不断变化，法律不断更新，没有爱作为动力源泉，我们很容易在专业化的道路上迷失。我们满足丰衣足食而疲劳，难以进步而疲劳。此时，只有爱继续迎接挑战。

　　爱始终保持对业务尖端问题的敏感度，在为客户提供服务的过程中保持高度责任，这些爱始终给我们带来更多机会。

　　笔者之所以把心作为劳动法专业律师的第一部分，是因为劳动法领域与其他领域相比，收入和支付可能没有那么成正比，业内的评价和认可度有误差。在这种背景下，选择劳动法成为专业领域，心情尤为重要。

　　当然，克制、坚持和爱不仅是开始的需要，也是持续的需要。

　　二、行动:成为专业劳动法律师需要方法、执行和创新。

　　一进入劳动法，我们就会发现她的魅力是无限的，对劳动法的认也会随着深刻而变化。每个专业的劳动法律师都有自己的成长之路，这与各自的机缘巧合、判断、选择等有关。没有完全可以复制的专业化道路，但有一些共通性可供参考。

　　(一)利用科学技术的力量，通过知识管理使成长刻骨铭心。

　　劳动法涉及面广、琐碎、政策性强，因此通过知识管理使成长道路刻不容缓。

　　1.构建知识管理系统。

　　知识管理系统的构建是一个实践过程，可以根据个人和团队状况进行优化，以兰台劳动为例，我们的知识管理系统分为劳动法案库8个部分，不是简单的案例收集，而是通过大数据后的类型分析的法律法规的总结，不是简单的总结，而是分类的细分，劳动法律的专题内容的总结，不是被动的总结，而是根据业务发展的展前瞻性计划的训练课件的总结，不是简单的整理，而是各课件的总结，包括文件、法律事实的总结等，总结，不仅可以提出合法律意见，还可以提出合法律意见的高效率的总结，提出意见，不仅可以提出合法律意见，提出高客户的意见，提出合法律意见

　　这些知识管理不是简单的文件夹整理，而是以微信号公众信号为外部渠道，内部是用技术手段构筑的。

　　2.知识管理是一个过程。

　　知识管理是一项缓慢的工作，短期内很难看到效果，3年以上才能以润物无声的方式表现出来。因此，在劳动法律师专业化的道路上，必须坚持，通过变化方式有技术的坚持，知识管理是一种方法。

　　知识管理可以在内部进行，也可以用微信号公众信号等外部显示。以劳动诉讼业务为例，我们根据劳动诉讼案件的特点和分类，详细制定了事实调查表。例如，与任何劳动争议案件相关的劳动合同签订情况、是否更新、劳动合同是否解除或终止、是否还在工作、工资标准是多少等。同时，在不同诉讼项目下也有必须调查的事项，以严重违反规章制度的解除为例，如果我们代理使用者，劳动者要求违法解除赔偿金，就必须知道使用者是否有规章制度，规章制度是否经过民主和公示程序，员工是否有严重违反规章制度的行为这样，劳动诉讼案件类型化的知识管理会让我们更加专业，工作效率更高。

　　根据劳动法的琐碎等特点，以知识管理为手段，不仅有利于持续在专业道路上的精进，还有利于为客户提供高效的法律服务。

　　通过事件代理被动积累知识的时代已经过去，在网络时代，利用微信等技术手段，有效地联系知识管理和专业发展是专业劳动法律师的途径之一。

　　(二)通过可视化，实行外部监督。

　　上述介绍了知识管理的方法，但知道方法不能开始，最多计算预备。如果我们选择以劳动法为专业，勇于迈出第一步，即行动。

　　所谓万事开头难，第一劳动法领域案件，第一劳动法专业领域的文章，我们如何做到？选择加入专业团队是最方便的执行。如果没有机会加入这样的团队，自我成长需要从简单到复杂，例如从代理劳动法援助事件到代理使用者事件。从劳动案件的代理和雇佣合规性的计划，从日常咨询到特别事务的处理。

　　　上海著名律师  开头之后，必须给自己贴上劳动法专业律师的标签。事件代理是一方面，劳动法的文章写作、参加相关组织和研讨会、劳动法的训练等是实行的道路。关门造车行不通，自己暗中发誓容易打破业务的计划。笔者观察到，律师擅长处理案件，除了处理案件以外的主张容易找借口放弃。但是，互联网时代提供了新的执行模式，我们可以通过推特、微信等多种方式让外部知道我们是专业的劳动法律师。

　　以写文章为例，很多人担心写不好，或者想写完。